什么是亮度和照度？亮度和照度是評價光源性能指標的兩個重要參數，亮度是指光源的明亮程度，而照度是指物體被照量的程度，它們都與光源的光通量有關。那么，亮度和照度什么關系？下文對此作了簡要的分析。

亮度和照度的定義：

亮度：指的是人在看光源時，眼睛感覺到的光亮度。亮度高低決定于光源的色溫高低和光源的光通量，光源的光通量多少是決定性因素。光源的光通量多，亮度就高。

照度：指的是光源照射到周圍空間或地面上，單位被照射面積上的光通量。單位被照射面積上的光通量多，照度就高。

亮度和照度的關系：

亮度和照度的關聯與不同主要有以下幾個方面：

關聯點是：影響光源亮度和照度高低的物理量是共同的，即：光通量。

不同點一：影響光源亮度的光通量，是光源表面輻射出來的光通量的多少。

不同點二：影響光源照度的光通量，是光源輻射到被照面（如墻壁、地面、作業臺面）上的光通量的多少。

不同點三：兩者位置不同，受外界影響因素也不同。同一只光源，光源表面輻射出來的光通量、與光源輻射到被照面（如墻壁、地面、作業臺面）上的光通量，在數量關系上是不相等的。

特別說明：光源的亮度視覺感，有時受色溫影響較大。在光通量相同的光源中，色溫高的光源會產生亮度高的錯誤的視覺感。這種“高亮度“光源，光效并不一定比其它光源高，照度也并不一定比其它光源高，只是一種刺眼的“虛假亮“。

在實際照明應用設計和照明節能中，主要評估照度、特別是有效視覺照度，這個物理量數值的高低。

光源照度的標準：

1.辦公室

辦公室光照度應根據工作性質和任務需求來確定。普通情況下，辦公室光照度應保持在300-500勒克斯（Lux）之間。

2.工廠

工廠的光照度應根據具體的生產工藝和作業環境來確定。在需要精細操作的工作區域，光照度應達到500-1000勒克斯；而在普通作業區域，光照度應保持在300-500勒克斯。

3.商場

商場的光照度應根據不同區域的功能需求來確定。例如，購物區域應保持在500-1000勒克斯，而歇息區域則可以適當降低到200-300勒克斯。

4.學校

學校的光照度應根據不同教室和活動區域的需求來確定。普通來說，教室的光照度應保持在300-500勒克斯，而圖書館和自習室的光照度可以稍微降低到200-300勒克斯。

5.醫院

醫院的光照度應根據不同區域的功能需求來確定。手術室和檢查室的光照度應達到1000-1500勒克斯，病房和走廊的光照度可以適當降低到300-500勒克斯。

光源照度管理措施：

1.光源選擇

根據不同工作場所的需求，選擇合適的光源。常見的光源包括白熾燈、熒光燈、LED燈等。在選擇光源時，應考慮光源的亮度、色溫、壽命和能耗等因素。

2.光源布局

合理布置光源，確保光照均勻分布。避免浮現光照強度不足或者過強的情況。在辦公室和工廠等工作場所，應根據工作區域的不同，合理布置照明設備，確保光照度符合標準要求。

3.光照度測量

定期對工作場所的光照度進行測量和檢測。可以使用光照度計等專業設備進行測量，也可以通過軟件應用進行實時監測。測量結果應記錄并保存，以便日后參考和分析。

4.光照度調整

根據測量結果，及時調整光照度。如果發現光照度不足或者過強的情況，應采取相應的措施進行調整。例如，增加或者減少光源數量、更換光源類型、調整燈具位置等。

5.維護保養

定期對光源和燈具進行檢查和維護。及時更換損壞的光源和燈具，清潔燈具表面，保持光照度的穩定性和一致性。

光源照度管理的好處：

1.提高工作效率

充足的光照度可以提高員工的工作效率和工作質量，減少工作中的錯誤和事故發生。

2.保護員工視力

合理的光照度可以減輕眼睛的疲勞和壓力，保護員工的視力健康。

3.提供舒適的工作環境

良好的光照度可以提供舒適的工作環境，增加員工的工作滿意度和幸福感。

4.符合法律法規

光照度管理規范的實施可以確保工作場所符合相關法律法規的要求，避免可能的法律風險和責任。

光照度管理規范的制定和執行對于各類工作場所來說都是非常重要的。通過合理管理光照度，可以提供良好的工作環境，保護員工的視力健康，提高工作效率和工作質量。同時，光照度管理規范的制定和執行也需要根據不同行業和領域的特點進行合理調整和優化，以確保標準要求的達到和落地。